近年来，随着社会发展和工作压力的增大，雇主在工作过程中突发疾病死亡的事件屡见不鲜，这一事件不仅给雇主亲属带来巨大悲痛，也对企业运营、员工心理等方面产生深远影响，本文将从多个角度探讨雇主突发疾病死亡的问题，以期为企业和雇主亲属提供法律保障和应对策略。

法律保障

1、工伤保险制度

根据《工伤保险条例》，雇主突发疾病死亡应被认定为工伤，员工的权益将受到法律保护，企业需按照工伤保险制度支付相应的工伤待遇，这为员工在失去雇主后提供了经济保障。

2、遗产继承法律

雇主突发疾病死亡后，其遗产继承问题需按照相关法律规定处理，在遵循遗嘱、法定继承等原则的基础上，确保遗产合理分配，以维护继承人合法权益。

应对策略

1、企业层面

（1）建立健全员工健康档案：企业应对员工的健康状况进行关注，建立健康档案，及时发现并处理潜在疾病，预防突发疾病事件的发生。

（2）完善应急预案：企业应制定针对突发疾病事件的应急预案，确保在事件发生时能够迅速、有效地应对。

（3）提供心理辅导：雇主突发疾病死亡后，企业应对员工进行心理辅导，帮助他们度过心理难关，维护企业稳定。

2、亲属层面

（1）了解法律权益：雇主亲属应了解相关法律规定，维护自己的合法权益，确保遗产继承等问题得到妥善处理。

（2）寻求法律援助：在面临法律纠纷时，亲属可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。

（3）调整心态：面对突发的不幸事件，亲属需要调整心态，积极面对生活，寻求社会支持，走出阴影。

社会支持

1、政府支持

政府应加大对工伤保险制度的宣传力度，提高企业和员工对工伤保险的认识，政府应加强对企业的监管，确保企业依法履行工伤保险责任。

2、社会组织援助

各类社会组织应积极参与对雇主突发疾病死亡事件的援助工作，提供心理辅导、法律咨询等服务，社会组织可发起公益募捐等活动，为受影响的家庭提供经济支持。

雇主突发疾病死亡是一个复杂的社会问题，需要政府、企业、社会组织和个人共同努力应对，通过加强法律保障、完善应对策略、争取社会支持，我们可以为受影响的员工和家属提供必要的帮助，维护社会和谐稳定，我们也应关注工作压力与健康之间的关系，共同努力创造一个更加健康、和谐的工作环境。